В суд обратился житель района с иском о признании приказа о расторжении трудового договора (увольнении) незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

       В судебном заседании установлено, что истец работал в частной охранной организации вахтовым методом и был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть, по собственному желанию. Гражданин пояснил, что в действительности он никакого заявления на увольнение по собственному желанию ответчику не писал и не подавал, увольняться не собирался, продолжал осуществлять свои трудовые функции. Полагает, что он был незаконно уволен и остался без средств к существованию. В настоящее время он трудоустроился в другой организации.

       Проведенная по делу судебная почерковедческая экспертиза подтвердила, что подпись в заявлении об увольнении по собственному желанию выполнена другим лицом, а не истцом.

       Исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу, что истец работодателем был уволен незаконно, поскольку у работника отсутствовало волеизъявления на прекращение трудовых отношений, собственноручно и в добровольном порядке заявление на увольнение работодателю не писал, когда либо ранее желания уволиться не высказывал.

       Судом принято решение о признании приказа об увольнении истца незаконным, запись об увольнении по инициативе работника в трудовой книжке признана недействительной. Суд обязал внести в трудовую книжку соответствующие изменения даты увольнения и основания увольнения.

       С частной охранной организации в пользу работника взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с июня 2024 года по январь 2025 года в размере 169998,64 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на проведение экспертизы в размере 20000 руб.

       Решение не вступило в законную силу.